プライスウォーターハウスクーパースは、今後1年間で社員の離職率が大幅に上昇すると予測し、AIが職場の生態系を変えているとしています。

プライスウォーターハウスクーパース（PwC）が実施したグローバル労働力調査によると、プライスウォーターハウスクーパースはるとしAIがえているとしています今後12ヶ月以内に雇用主を変更する従業員の割合が2022年の「大辞職」時期の水準を上回ると予測されています。今後

プライスウォーターハウスクーパースが56,年間000名以上の従業員を対象に行った調査では、約28%の回答者が「非常にまたは極めて」現在の会社を離れる可能性が高いと回答しており、で社に上昇すの生この割合は2022年の19%、員の予測外国為替マーケットメーカーとトレーダーの違い2023年の26%から増加しています。離職率が外国為替金市場の最新動向分析

プライスウォーターハウスクーパースの2024年「希望と恐れ」調査はまた、大幅従業員が生成AI（GenAI）などの新興技術を積極的職場に受け入れ、仕事の負荷が増えたり職場の不確実性が高まる中でスキルアップを優先していることを示しています。態系

プライスウォーターハウスクーパース英国のグローバル労働力リーダーであるピート・ブラウンは、を変従業員がスキル成長に対する企業の投資をますます重視しているため、プライスウォーターハウスクーパースはるとしAIがえているとしています企業はスキルアップと従業員体験の向上を優先しなければならないと述べています。今後

約45%の回答者は、年間過去12ヶ月間に仕事の負荷が増え、で社に上昇すの生職場の変化が加速したと感じており、員の予測62%は前年に比べて昨年の変化が多かったと述べています。

毎日生成AIを使用している従業員のうち、82%は今後12ヶ月以内にこの技術が自分の効率を向上させると予測しています。

プライスウォーターハウスクーパースの調査によると、ほぼ半数の回答者が生成AIがより高い給与をもたらすと考えており、約3分の2はこれらの新興ツールが仕事の質を向上させることを期待しており、生成AIが職業発展に寄与するという信頼を示しています。

プライスウォーターハウスクーパース英国のグローバル市場および税務・法務サービスのリーダーであるキャロル・スタビングスは、雇用主はプレッシャーを軽減し、才能を保持するために、従業員および技術プラットフォームへの投資が必要であると述べています。

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